Menstrual Leave : రుతుక్రమ సెలవులపై సుప్రీంకోర్టు కీలక వ్యాఖ్యలు

దేశవ్యాప్తంగా ఉన్న మహిళా ఉద్యోగులకు రుతుక్రమ సెలవులను తప్పనిసరి చేసే విధానాన్ని రూపొందించడంపై దాఖలైన పిటిషన్‌పై భారత సుప్రీంకోర్టు తీర్పు వెలువరించింది. నమూనా విధానాన్ని రూపొందించాలని కేంద్ర ప్రభుత్వాన్ని కోర్టు కోరింది. దేశంలోని రెండు రాష్ట్రాలు బహిష్టు సమయంలో సెలవులు ఇస్తున్నాయని, దేశవ్యాప్తంగా ఈ నిబంధనను అమలు చేయాలని కోర్టును అభ్యర్థించారు. భారత ప్రధాన న్యాయమూర్తి డివై చంద్రచూడ్, న్యాయమూర్తులు జెబి పార్దివాలా, మనోజ్ మిశ్రా మాట్లాడుతూ, ఇది విధానపరమైన అంశమని, కోర్టులు నిర్ణయించాల్సిన అంశం కాదని అన్నారు. ఋతుస్రావం సెలవులు ఇవ్వడం వల్ల కంపెనీలు తమను ఉద్యోగాల్లోకి తీసుకోకుండా చేయడం వల్ల మహిళలకు నష్టం వాటిల్లుతుందని న్యాయమూర్తులు పేర్కొన్నారు.

We’re now on WhatsApp. Click to Join.

“ఈ సెలవు ఎక్కువ మంది మహిళలు వర్క్‌ఫోర్స్‌లో చేరడానికి ఎలా సహాయపడుతుంది?” అని కోర్టు ప్రశ్నించింది. ఈ అంశాన్ని పరిశీలించి, మోడల్ పాలసీని రూపొందించగలరో లేదో చూడడానికి వివిధ వాటాదారులతో మాట్లాడిన తర్వాత ఒక నిర్ణయానికి రావాలని న్యాయమూర్తులు మహిళా , శిశు అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ కార్యదర్శిని కోరారు. ఈ అంశంపై రాష్ట్రాలు తమ స్వంత చర్యలు తీసుకోవచ్చని, కేంద్రం తీసుకునే నిర్ణయాత్మక ప్రక్రియ వల్ల ప్రభావితం కాబోదని కోర్టు స్పష్టం చేసింది.

మహిళా , శిశు అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ కార్యదర్శిని , అదనపు సొలిసిటర్ జనరల్ (ASG) ఐశ్వర్య భాటికి తరలించడానికి పిటిషనర్‌ను సుప్రీంకోర్టు అనుమతించింది. “ఈ విషయాన్ని పాలసీ స్థాయిలో పరిశీలించి, అన్ని వాటాదారులను సంప్రదించిన తర్వాత నిర్ణయం తీసుకోవాలని మేము కార్యదర్శిని అభ్యర్థిస్తున్నాము , మోడల్ పాలసీని రూపొందించగలరో లేదో చూడాలి” అని డివై చంద్రచూడ్ చెప్పారు.

అంతకుముందు ఫిబ్రవరిలో, అన్ని రాష్ట్రాల్లోని మహిళా విద్యార్థినులు , శ్రామిక మహిళలకు రుతుక్రమ సెలవులను తప్పనిసరి చేయాలనే లక్ష్యంతో వేసిన ప్రజా ప్రయోజన వ్యాజ్యాన్ని సుప్రీంకోర్టు తిరస్కరించింది. ప్రస్తుతం, బీహార్ , కేరళ మాత్రమే దేశంలో రుతుక్రమం సెలవు కోసం నిబంధనను కలిగి ఉన్నాయి. బీహార్‌లో మహిళా ఉద్యోగులకు రెండు రోజుల సెలవుల విధానం ఉండగా, కేరళలో మహిళా విద్యార్థులకు మూడు రోజుల సెలవుల నిబంధన ఉంది.

Read Also : White Paper on Power Department : మరో శ్వేత పత్రాన్ని విడుదల చేయబోతున్న చంద్రబాబు..ఈసారి దేనిమీద అంటే..!!