Right to Disconnect : ప్రైవేటు ఉద్యోగులకు ‘రైట్ టు డిస్కనెక్ట్’ కావాల్సిందేనా?

Right To Disconnect

ఇటీవల విడుదలైన గ్లోబల్ లైఫ్-వర్క్ బ్యాలెన్స్ ఇండెక్స్–2025(Global Life-Work Balance Index–2025)లో భారతదేశం 42వ స్థానంలో నిలవడం ఉద్యోగుల జీవనశైలిపై చర్చను రగిలించింది. ఈ ర్యాంకింగ్ ప్రకారం, భారతీయ ఉద్యోగులు ప్రపంచవ్యాప్తంగా అత్యధిక పని భారం, తక్కువ వ్యక్తిగత సమయం కలిగిన వర్గంగా గుర్తించబడ్డారు. ముఖ్యంగా ఐటీ, బ్యాంకింగ్, కార్పొరేట్ రంగాల్లో ఉద్యోగులు ఆఫీస్ సమయాల తర్వాత కూడా మీటింగ్స్, కాల్స్, మెసేజింగ్ వంటి పనిలో నిమగ్నమవుతున్నారని నివేదికలు సూచిస్తున్నాయి. ఈ పరిస్థితి వారి కుటుంబ జీవనానికి, మానసిక ఆరోగ్యానికి ప్రతికూలంగా మారుతోంది. పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితాల మధ్య సరిహద్దులు చెదిరిపోతుండడంతో, “ఆఫీస్ తర్వాత కూడా ఉద్యోగం ఆగదు” అనే ధోరణి మరింత బలపడింది.

Vijay Devarakonda Accident : విజయ్ దేవరకొండకు ప్రమాదం.. రష్మిక వల్లేనని కామెంట్స్!

ఈ నేపథ్యంలో ఉద్యోగుల జీవిత నాణ్యతను మెరుగుపరచడానికి కేరళ రాష్ట్ర ఎమ్మెల్యే జయరాజ్ ముందుకు వచ్చారు. ఆయన ప్రతిపాదించిన ‘రైట్ టు డిస్కనెక్ట్’ బిల్లు, ఉద్యోగులు తమ కుటుంబంతో గడిపే సమయంలో వర్క్ కాల్స్, ఈమెయిల్స్, మీటింగ్స్ వంటి అధికారిక బాధ్యతల నుండి పూర్తిగా దూరంగా ఉండేందుకు చట్టబద్ధమైన హక్కు ఇవ్వాలని సూచిస్తోంది. ఈ బిల్లు అమల్లోకి వస్తే, ఉద్యోగులు ఆఫీస్ అవర్స్‌ ముగిసిన తర్వాత తమ వ్యక్తిగత సమయాన్ని పూర్తిగా వినియోగించుకునే స్వేచ్ఛ పొందుతారు. ఫ్రాన్స్, జర్మనీ వంటి దేశాలు ఇప్పటికే ఈ తరహా చట్టాలను అమలు చేస్తున్నాయి. కేరళలో ఈ ప్రతిపాదన ఒక ప్రాయోగిక దిశలో ముందడుగుగా పరిగణించబడుతోంది.

ఇప్పుడు దేశవ్యాప్తంగా ఈ అంశంపై ప్రముఖ చర్చ మొదలైంది. అనేక ఉద్యోగ సంఘాలు, కార్మిక హక్కుల సంస్థలు “రైట్ టు డిస్కనెక్ట్” చట్టం భారతదేశంలో కూడా అత్యవసరం అని అభిప్రాయపడుతున్నాయి. అయితే, కొన్ని సంస్థలు ఇది ఉత్పాదకతపై ప్రభావం చూపవచ్చని అభ్యంతరం వ్యక్తం చేస్తున్నాయి. నిపుణుల ప్రకారం, పని–జీవన సమతుల్యత (Work-Life Balance) కేవలం ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత అవసరం మాత్రమే కాదు, సంస్థల స్థిరమైన అభివృద్ధికి కూడా కీలకం. కేరళ ప్రతిపాదించిన ఈ బిల్లు ఆమోదం పొందితే, అది దేశవ్యాప్తంగా ఉద్యోగ సంస్కృతిలో విప్లవాత్మక మార్పుకు దారి తీసే అవకాశం ఉందని విశ్లేషకులు భావిస్తున్నారు.

Follow us