మారుతున్న శాలరీ స్ట్రక్చర్.. ఎవరికి లాభం? ఎవరికి నష్టం?

New Labour Code: దేశవ్యాప్తంగా అమల్లోకి వచ్చిన కొత్త లేబర్ కోడ్ ఉద్యోగుల వేతన నిర్మాణాన్ని పూర్తిగా మార్చివేసింది. కొత్త నిబంధనల ప్రకారం.. ఇప్పుడు ఏ ఉద్యోగి బేసిక్ శాలరీ అయినా వారి మొత్తం వేతనంలో కనీసం 50% ఉండాలి. ఈ మార్పు ప్రభావం ప్రతి ఉద్యోగిపై ఒకేలా ఉండదు. యువతకు ఇది దీర్ఘకాలికంగా ‘జ్యాక్‌పాట్’ వంటిది కాగా సీనియర్ అధికారుల ఇన్-హ్యాండ్ శాలరీలో కోత విధించే అవ‌కాశం ఉంది.

ఏమిటి ఈ కొత్త 50% నియమం?

ఇప్పటివరకు కంపెనీలు టేక్-హోమ్ శాలరీని ఎక్కువగా చూపించడానికి బేసిక్ శాలరీని తక్కువగా ఉంచి, భత్యాలను (HRA, బోనస్, స్పెషల్ అలవెన్స్) పెంచేవి. ఇప్పుడు బేసిక్ శాలరీ + డీఏ (DA) + రిటెయినింగ్ అలవెన్స్ అన్నీ కలిపి మొత్తం వేతనంలో 50% కంటే తక్కువ ఉండకూడదు. ఒకవేళ మీ భత్యాలు మొత్తం జీతంలో 50% కంటే ఎక్కువగా ఉంటే ఆ అదనపు మొత్తాన్ని బేసిక్ శాలరీకి కలుపుతారు. PF, గ్రాట్యుటీ లెక్కలు బేసిక్ శాలరీపైనే జరుగుతాయి కాబట్టి ఈ ఫండ్స్‌లో మీ సహకారం పెరుగుతుంది.

ఎవరికి అత్యధిక ప్రయోజనం కలుగుతుంది?

కెరీర్ ప్రారంభించే యువత

టీమ్‌లీజ్ రెగ్‌టెక్ సీఈఓ రిషి అగర్వాల్ అభిప్రాయం ప్రకారం.. కెరీర్ ప్రారంభంలో ఉన్న ఉద్యోగులకు దీనివల్ల అతిపెద్ద ప్రయోజనం లభిస్తుంది. ఎక్కువ పీఎఫ్ కట్ అవ్వడం అంటే రిటైర్మెంట్ నాటికి ఒక భారీ నిధి సిద్ధమవుతుందని అర్థం. యువతకు దీర్ఘకాలం పాటు కాంపౌండింగ్ (చక్రవడ్డీ) ప్రయోజనం లభిస్తుంది. ఇది వారి భవిష్యత్తును ఆర్థికంగా సురక్షితం చేస్తుంది.

తక్కువ బేసిక్ శాలరీ ఉన్న ఉద్యోగులు

ప్రస్తుతం ఎవరికైతే బేసిక్ శాలరీ 50% కంటే చాలా తక్కువగా ఉందో వారి పీఎఫ్, గ్రాట్యుటీ ఖాతాల్లో ఇప్పుడు ఎక్కువ డబ్బు జమ అవుతుంది. రిటైర్మెంట్ సమయంలో వారికి ఒక పెద్ద మొత్తం ఒకేసారి అందుతుంది.

Also Read: సీఎస్కేకు గుడ్ న్యూస్‌.. స్టార్ ప్లేయ‌ర్ ఎంట్రీ!

మిడ్, సీనియర్ లెవల్‌లో ప్రభావం ఎలా ఉంటుంది?

వీరి కోసం శాలరీ స్ట్రక్చర్ ఇప్పుడు మరింత ప్రామాణికంగా మారుతుంది. పొదుపు పెరుగుతుంది. కానీ నెలవారీ ఖర్చుల కోసం లభించే నగదు కొంచెం తగ్గే అవకాశం ఉంది. అధిక జీతం తీసుకునే అధికారులపై దీని ప్రభావం అత్యధికంగా ఉంటుంది. వీరి జీతంలో వేరియబుల్ పే, భత్యాల వాటా ఎక్కువగా ఉండేది. ఇప్పుడు బేసిక్ శాలరీ పెరగడం వల్ల పీఎఫ్, టాక్స్ డిడక్షన్ పెరుగుతుంది. దీనివల్ల చేతికి వచ్చే జీతం గణనీయంగా తగ్గే అవకాశం ఉంది.

ఎక్స్‌క్లూడెడ్ ఎంప్లాయీ ఆప్షన్ ఏమిటి?

15,000 రూపాయల కంటే ఎక్కువ జీతం ఉండి గతంలో పీఎఫ్ పరిధిలోకి రాని ఉద్యోగులకు ఇప్పుడు ఒక ఆప్షన్ ఉంటుంది. వారు తమ భవిష్యత్తు పొదుపును పెంచుకోవడానికి ఎక్కువ పీఎఫ్ సహకారాన్ని ఎంచుకోవచ్చు. లేదా ఇన్-హ్యాండ్ శాలరీని గరిష్టంగా ఉంచుకోవడానికి కనీస సహకారం మార్గాన్ని ఎంచుకోవచ్చు. ప్రభుత్వ ఈ చర్య ప్రధాన ఉద్దేశ్యం ఉద్యోగుల సామాజిక భద్రతను బలోపేతం చేయడం. ప్రతి నెలా అందే జీతంలో స్వల్పంగా తగ్గుదల కనిపించినా రిటైర్మెంట్ సమయంలో అందే గ్రాట్యుటీ, పీఎఫ్ మొత్తం మునుపటి కంటే చాలా ఎక్కువగా ఉంటుంది.