TCS: దేశంలోని ప్రముఖ ఐటీ కంపెనీ అయిన టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS) ప్రస్తుతం ఉద్యోగాల కోత (Layoff) విషయంలో వార్తల్లో నిలుస్తోంది. అయితే ఈ సమయంలో కంపెనీ తన ఉద్యోగుల పనితీరు నిర్మాణాన్ని కూడా చక్కదిద్దుతోంది. ఈ క్రమంలో కంపెనీ తన ఉద్యోగుల కోసం ఒక ప్రత్యేక ఆఫర్‌ను ప్రకటించింది. మారుతున్న సాంకేతికత మరియు కంపెనీ అవసరాలకు సరిపోని నైపుణ్యాలు ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం ఈ ఆఫర్‌ను ప్రకటించింది. ఈ క్లిష్ట సమయంలో ఉద్యోగులకు ఉపశమనం కలిగించే విధంగా TCS ఒక గొప్ప నిర్ణయం తీసుకుంది. తొలగించబడిన ఉద్యోగులకు కంపెనీ ఆరు నెలల నుండి గరిష్టంగా రెండు సంవత్సరాల జీతం వరకు సెవరెన్స్ ప్యాకేజీని ఆఫర్ చేసింది.
ముఖ్య వివరాలు
అందుబాటులో ఉన్న సమాచారం ప్రకారం.. మారుతున్న సాంకేతికత, క్లయింట్ డిమాండ్‌లకు అనుగుణంగా లేని నైపుణ్యాలు ఉన్న ఉద్యోగులకు కంపెనీ ఆకర్షణీయమైన సెవరెన్స్ ప్యాకేజీని అందిస్తోంది. ఈ ప్యాకేజీ ఆరు నెలల నుండి గరిష్టంగా రెండు సంవత్సరాల జీతం వరకు అందుబాటులో ఉంటుంది.
Also Read: IT Capital : ఐటీ క్యాపిటల్ గా వైజాగ్ .. పెట్టుబడుల వెల్లువ
TCS ఉద్యోగాల కోత నిర్ణయం ఎందుకు తీసుకుంది?
మనీకంట్రోల్ నివేదిక ప్రకారం.. TCS వచ్చే ఏడాది తమ కంపెనీ నుండి దాదాపు 12,000 మంది ఉద్యోగులను, అంటే మొత్తం వర్క్‌ఫోర్స్‌లో సుమారు 2% మందిని తగ్గించాలని నిర్ణయించుకుంది. ఈ తొలగింపునకు ప్రధాన కారణం చాలా మంది ఉద్యోగులలో నైపుణ్యాల కొరత (Skills Gap) అని కంపెనీ పేర్కొంది. చాలా మంది ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలు మారుతున్న కాలం అవసరాలకు మరియు క్లయింట్ డిమాండ్‌లకు సరిపోవడం లేదు. తమ బృందం చురుకుగా మరియు భవిష్యత్తు కోసం సిద్ధంగా ఉండాలని కంపెనీ కోరుకుంటోంది.
ఎవరికి ఎంత ప్యాకేజీ లభిస్తుంది?
- ‘బెంజ్’పై ఉన్న ఉద్యోగులు (8 నెలలుగా ప్రాజెక్ట్ లేకుండా ఉన్నవారు): వీరికి కేవలం 3 నెలల జీతం మాత్రమే నోటీస్ పీరియడ్ చెల్లింపు (Notice Period Pay) రూపంలో ఇవ్వబడుతుంది.
- 10 నుండి 15 సంవత్సరాల వరకు సేవలు అందించిన ఉద్యోగులు: వీరికి సుమారు 1.5 సంవత్సరాల జీతం వరకు ప్యాకేజీ లభిస్తుంది.
- 15 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ సేవలు అందించిన సీనియర్ ఉద్యోగులు: వీరికి 1.5 నుండి 2 సంవత్సరాల వరకు జీతం సెవరెన్స్ ప్యాకేజీగా లభించే అవకాశం ఉంది.
CEO ఏం చెప్పారు?
TCS CEO కె. కృతివాసన్ మాట్లాడుతూ.. ఈ నిర్ణయం వేగంగా మారుతున్న సాంకేతిక మార్పుల మధ్య TCSని “మరింత చురుకుగా, భవిష్యత్తు కోసం సిద్ధంగా” ఉంచే వ్యూహంలో భాగమని తెలిపారు. తాము కొత్త సాంకేతికతలు, ముఖ్యంగా AI మరియు ఆపరేటింగ్ మోడల్‌లలో మార్పులపై పని చేస్తున్నామని ఆయన అన్నారు. తాము పనిచేసే విధానాన్ని కూడా మారుస్తున్నామని, భవిష్యత్తు కోసం సిద్ధంగా మరియు మరింత సరళంగా ఉండాల్సిన అవసరం ఉందని ఆయన వివరించారు.