IT Industry : స్టాఫ్ట్ వేర్ ఉద్యోగుల‌కు `బిగ్ బాస్`ల గండం

Mark Sunder

సిలికాన్ వ్యాలీలో మంచి రోజులు ముగిసిపోతున్నట్లు కనిపిస్తోంది. స్టాఫ్ వేర్ రంగంలోని అత్యంత శక్తివంతమైన ఇద్దరు టెక్ సీఈఓలు మెటాలో మార్క్ జుకర్‌బర్గ్ (గతంలో ఫేస్‌బుక్), గూగుల్‌లో సుందర్ పిచాయ్ వ్యాఖ్య‌లు సంచల‌నం క‌లిగిస్తున్నాయి. పని చేయని ఉద్యోగుల‌ను ఇంటికి పంపించేలా పిచాయ్ సూక్ష్మంగా సంకేతాలు ఇచ్చారు. కంపెనీలో ఉద్యోగి తక్కువ ఉత్పాదకత గురించి జుకర్‌బర్గ్ సూటిగా ఇటీవల చెప్పాడు. త‌క్కువ ఉత్పాద‌క‌త ఇచ్చే వాళ్లు కంపెనీలో ఉండకూడదు అంటూ ఆయ‌న ఇచ్చిన సంకేతం సేవారంగాన్ని కుదిపేస్తోంది.

ఈ వ్యాఖ్యలు సిలికాన్ వ్యాలీలో ఆటుపోట్లుగా మారుతున్నాయని సూచించే అవకాశం ఉంది. టెక్ కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులపై ప్రేమను కురిపించడానికి ప్రసిద్ధి చెందాయి. ఇది Google, Facebook ఇతర పెద్ద టెక్ కంపెనీలను పని చేయడానికి ఉత్తమమైన ప్రదేశాలలో ఒకటిగా చేస్తుంది. అయితే త్వరలోనే ఉచితాలకు తెరపడే అవకాశం ఉందని తెలుస్తోంది. గత నెలలో జుకర్‌బర్గ్ నుండి మొదటి షాక్ వచ్చింది. కోవిడ్ సమయంలో ప్రవేశపెట్టిన ఉద్యోగుల కోసం అదనపు సెలవు దినాలను రద్దు చేయాలని నిర్ణయించుకున్నాడు. తన జూన్ 30 నాటి అంతర్గత కాల్‌లో “కంపెనీలో ఇక్కడ ఉండకూడని వ్యక్తుల సమూహం” అని ఉత్పాద‌క‌త త‌క్కువ ఉన్న వాళ్ల గురించి ప్ర‌స్తావించ‌డంతో టెక్కీల్లో ఆందోళ‌న బ‌య‌లుదేరింది.

కొద్ది రోజుల తర్వాత, గూగుల్ సీఈఓ సుందర్ పిచాయ్ ఉద్యోగుల‌తో జరిగిన సమావేశంలో జుకర్‌బర్గ్ త‌ర‌హా భావాలను పరోక్షంగా ప్ర‌స్తావించారు. ఉత్పాదకత ఆశించిన స్థాయిలో లేద‌ని అన్నారు. Google కలిగి ఉన్న వ్యక్తుల సంఖ్యను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే ఆ స్థాయి ఉత్పాద‌క‌త లేద‌ని వ్యాఖ్యానించ‌డం గూగుల్ ఉద్యోగుల‌ను ప్ర‌శ్నించేలా ఉంది.

ఆందోళనకు కారణం?
మెటా మరియు గూగుల్ రెండూ ప్రస్తుతం ప్రపంచ ఆర్థిక మందగమనం మధ్య పెట్టుబడిదారుల నుండి ఒత్తిడిని ఎదుర్కొంటున్నాయి. ముఖ్యంగా రష్యా-ఉక్రెయిన్ యుద్ధం కారణంగా అమెరికా, ఐరోపా కంపెనీలు తీవ్ర ఇబ్బందులు పడుతున్నాయి. ఉదాహరణకు, Facebook పేరెంట్ మెటా, జూన్ 2022 త్రైమాసికంలో (Q2 2022) తన మొట్టమొదటి రాబడి తగ్గుదలని చూపింది. సెప్టెంబర్ 2022 త్రైమాసికంలో (Q3 2022) ఆదాయం తగ్గుతుందని కంపెనీ అంచనా వేసింది. మరోవైపు, Google ప్రత్యేకంగా ఆదాయంలో తగ్గుదలని అంచనా మించిన విధంగా గణనీయంగా కోల్పోయింది. గత త్రైమాసికంలో Google ప్రధాన ప్రకటనల వ్యాపారం నుండి అమ్మకాలు $56 బిలియన్లకు చేరుకున్నాయి. ఇది సంవత్సరానికి 11.6 శాతం వృద్ధిని సూచిస్తుంది. అయితే ఇది గత సంవత్సరం ఇదే త్రైమాసికంలో వృద్ధి రేటులో గణనీయమైన మందగమనం. ఇది దాదాపు 69 శాతంగా ఉంది. పిచాయ్ మరియు జుకర్‌బర్గ్‌లు ఏడాది పొడవునా నియామకాలను స్తంభింపజేసారు. పరిస్థితులు మెరుగుపడకుంటే ఇద్దరూ ఉద్యోగాలను తొలగించే అవకాశం ఉందని సూచించారు.

కార్మికులకు బదులు కంపెనీలను నిందిస్తారా?
టెక్ ఉద్యోగులకు ఉచితాలు మరియు పని వాతావరణం ప్రపంచంలోనే అత్యుత్తమంగా లభిస్తున్నట్లయితే అది వారి తప్పు కాదు. టెక్ కంపెనీలకు వారి ఉద్యోగులు అవసరం. ఫ్రీబీలు మరియు పెర్క్‌లు ఖచ్చితంగా టెక్ కంపెనీల నుండి బహుమతి కాదని డాక్యుమెంట్ చేయబడింది. Googleలో ఆ ఉచిత భోజనం తీసుకునే వారికి దాచిన ఖర్చు ఉంటుంది. రచయిత మరియు పాత్రికేయుడు డాన్ లియోన్స్ 2018లో` సిలికాన్ వ్యాలీ మేడ్ వర్క్ మిజరబుల్ ఫర్ ది రెస్ట్ అస్` అనే పేరుతో ఒక పుస్తకాన్ని రాశారు. టెక్ కంపెనీలు వాస్తవానికి తమ ఉద్యోగులను ఎక్కువ గంటలు మరియు తక్కువ పని-జీవిత సమతుల్యతతో పని చేసేలా చేస్తాయని పేర్కొన్నారు. తరచుగా WFH అంటే విరామం లేదా నిర్ణీత గంటలు లేకుండా పని చేయడం వల్ల ఇటీవల ఇంటి నుండి పని చేసిన అంద‌రికీ ఈ భావన సుపరిచితమే. టెక్ కంపెనీలు “కేవలం మంచిగా ఉండటం కోసమే మంచివి కావు. నిజానికి ఇది మంచి వ్యాపారం” అని డాన్ లియోన్స్ ఒక ఇంటర్వ్యూలో చెప్పడానికి కారణం ఇదే.పిచాయ్ మరియు జుకర్‌బర్గ్ సూచించినట్లుగా ఉచితాల యుగం ముగుస్తుంది. ఉద్యోగులను మరియు సిలికాన్ వ్యాలీలో ప్రబలంగా ఉన్న పని సంస్కృతిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో చూడటం ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది.